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Direito do Trabalho para quem trabalha e para quem emprega
Analisamos a relação de trabalho como ela aconteceu de fato, e não apenas os documentos do último dia. Atendemos trabalhadores com dúvidas sobre seus direitos e empresas que querem decidir com segurança.
Para você, trabalhador
Quando um contrato termina ou a relação de trabalho se torna difícil, entender o que aconteceu durante todo o período ajuda a decidir o próximo passo.
Revisão de rescisão
Conferência das verbas pagas no desligamento e de tudo o que ocorreu durante o contrato: jornada, FGTS, férias e adicionais.
Rescisão indireta
Avaliação de faltas graves da empresa, como atrasos recorrentes de salário ou assédio, que podem permitir o encerramento do contrato com seus direitos.
Reconhecimento de vínculo
Análise de contratações como PJ em que a rotina é, na prática, a de um empregado, com horário, subordinação e pessoalidade.
Horas extras e jornada
Exame do controle de jornada, banco de horas e trabalho fora do expediente, inclusive por celular e aplicativos de mensagem.
Para sua empresa
O passivo trabalhista costuma ser construído no dia a dia. O trabalho preventivo identifica riscos antes que eles se transformem em processos.
Desligamentos
Orientação antes de demitir: estabilidades, afastamentos, histórico disciplinar e documentação que sustenta a decisão.
Prevenção de passivo
Revisão de rotinas, controle de jornada e procedimentos internos para reduzir vulnerabilidades.
Gestão de conflitos
Apoio a gestores na condução de situações sensíveis com colaboradores, com registro adequado.
Defesa em reclamações trabalhistas
Atuação em processos judiciais e audiências, com estratégia definida a partir dos documentos da empresa.
Advogados nesta área
Quem conduz o seu atendimento.
Dúvidas frequentes
Perguntas comuns sobre trabalhista.
Recebi minha rescisão. Ainda posso pedir uma análise?
Sim. A Constituição prevê o prazo de até dois anos após o fim do contrato para propor uma ação trabalhista, que pode alcançar os últimos cinco anos de trabalho. Quanto antes a análise for feita, mais fácil é reunir documentos e informações.
Trabalho como PJ. Isso significa que não tenho direitos trabalhistas?
Não necessariamente. Contratações por pessoa jurídica podem ser legítimas quando existe autonomia. Se a rotina inclui horário fixo, ordens diretas e trabalho pessoal e contínuo, a relação merece ser analisada.
Minha empresa precisa de advogado antes de demitir alguém?
Na maioria dos desligamentos, não. Em situações com estabilidade, afastamento, questões de saúde ou denúncias internas, a orientação prévia ajuda a conhecer os riscos antes de agir.
As informações desta página têm caráter informativo e não substituem a análise individual de cada caso.
Quer entender a sua situação?
Faça um breve relato pelo WhatsApp. O atendimento é direcionado ao advogado responsável pela área.
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